Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista. Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordiéndote las uñas o dándole vueltas a ¿Qué me preguntarán? ¿Lo haré bien?, pero en realidad lo que mejor puedes hacer es leer este artículo donde te brindamos las 20 preguntas más comunes que se hacen en una entrevista de trabajo y las respuestas más apropiadas.
1. Hábleme de usted
Centre su respuesta al aspecto laboral. Nunca profundice en lo personal a menos que los entrevistadores lo soliciten.
2. Hábleme sobre el empleo de sus sueños
Si su respuesta es muy específica en cuanto al puesto y responsabilidades que espera realizar, podría dificultar la posibilidad que el empleador pueda ofrecerle un rol que se ajuste a sus expectactivas. Es mejor usar frases estereotipadas como “ambiente agradable”, etc.
3. Porqué dejó su último empleo?
Dé una respuesta positiva, como por ejemplo: “Estoy en busca de nuevos y mejores horizontes”, que muestren su deseo de buscar mejores oportunidades. Nunca diga cosas como “Dejé el empleo por el horrible carácter que tenía mi ex-jefe”.
4. Cuál es su debilidad?
Analiza lo que consideras como una debilidad pero podría ser percibido como una fortaleza en determinadas situaciones. Lo que nosotros percibimos como malo, alguien puede percibirlo como bueno puntualmente. Esto significa que puedes tomar una debilidad y demostrar que es una fortaleza en la situación correcta.
Por ejemplo, te pueden haber dicho toda la vida que sobreanalizas todo y que eres un preguntón. En la entrevista cuando te pregunten por tu mayor debilidad podrías contestar con un simple “Analizo demasiado las cosas”, esto no te abrirá demasiadas puertas. Una respuesta positiva, sería “Me han dicho que a veces sobreanalizo las cosas y hago muchas preguntas. Sé que puede molestar a algunas personas, pero creo que tengo la habilidad de ver ciertos fallos que los demás no ven”. La clave es dar una explicación completa y positiva de lo que te han dicho que es una debilidad.
5.Cuáles son sus fortalezas?
Es importante destacar aquellos atributos que usted posee relacionados con el puesto de trabajo que pretende.
6.Qué sabe sobre el tipo de trabajo que hacemos?
Revise el sitio web de la compañía a la que postula, ya que esa es la fuente de información más confiable para responder preguntas como ésta.
7. Porqué deberíamos contratarte?
Hable en un tono moderado para transmitir el mensaje que usted necesita el trabajo tanto como ellos lo necesitan a usted. Nunca se compare con otros postulantes al empleo.
8. Se considera usted exitoso?
Definitivamente, sí. El éxito no significa controlar el mundo. Mencione sus mayores logros y objetivos alcanzados a la fecha.
9. Porqué se encuentra desempleado por tanto tiempo?
Comente sobre las actividades productivas que haya realizado durante ese tiempo, por ejemplo, seguir algún curso de actualización profesional, trabajar freelance or hacer voluntariado.
10. Qué opinan sus colegas de trabajo de usted?
Mencione los cumplidos que solía recibir de sus colegas pero tenga cuidado de no sonar muy exagerado.
11.Cuánto tiempo espera trabajar para nosotros en caso que sea contratado?
No sea específico al proporcionar un período de tiempo. Responder algo como “hasta que ambas partes se sientan satisfechas”.
12. ¿Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones.
13. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
14. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos serían:
tu capacidad para establecer prioridades
tu capacidad de resolución de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presión
tu capacidad de concentrarse en los proyectos
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud positiva
etc…
15. ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con tus compañeros de trabajo“.
16. ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.
17. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo
18. ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades“.
19.¿Cuánto dinero o salario espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de $28.000 a $35.000, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.
20. ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.
Fuente: Workopolis
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